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按照市國資委轉發(fā)《關于做好 2023年度全市國有企業(yè)人力資源和社會保障統(tǒng)計年報工作的通知》文件精神,集團人力資源部嚴格落實市人力資源和社會保障局2023年度統(tǒng)計工作要求,多措并舉積極在全集團范圍內開展人才統(tǒng)計工作。
一、周密組織、積極部署。按照市國資委文件通知要求,人力資源部工作人員認真研讀填報細則,明確統(tǒng)計范圍、內容、填報口徑、報送要求及時間等,確保上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、準確、完整地填報數(shù)據(jù),嚴格把好填報數(shù)據(jù)質量關。
二、強化指導、高效填報。安排專人負責年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)填報工作,第一時間與統(tǒng)計填報系統(tǒng)的技術人員進行溝通交流,對統(tǒng)計軟件操作、填報要求和注意事項進行細致咨詢,在相關技術人員的幫助和指導下按時完成填報工作。
三、精準對比、嚴格審核。通過比對往年數(shù)據(jù),全面分析新增數(shù)據(jù)的精準性、邏輯性和合理性,對存有異議的數(shù)據(jù)進行及時的更正、修改、重新錄入,在詳細了解各類表格關聯(lián)性的前提下完成匯總上報,最終實現(xiàn)上報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)更加科學合理、真實準確。
截至目前,交資集團公有制經(jīng)濟企業(yè)共有經(jīng)營管理人才126人、專業(yè)技術人才101人;其中專業(yè)技術人才增長約20%,各類人才隊伍總量保持穩(wěn)定增長。
通過對數(shù)據(jù)的深度挖掘與分析,我們也發(fā)現(xiàn)了一些有待改善之處,如部分部門管理人員結構尚待優(yōu)化、專業(yè)技術人才梯隊建設有待加強等。對此,人力資源部將在新的一年里制定并實施相應的策略,主要包括加大人才培養(yǎng)力度、調整崗位結構、提高激勵機制等措施。我們將以本次年度統(tǒng)計工作為契機,按照集團人才戰(zhàn)略目標,進一步完善人力資源配置,不斷壯大集團經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才隊伍,為集團高質量發(fā)展蓄勢賦能。